وظائف HR في جدة (أكتوبر 2025) - بيت.كوم

ملخص الوظائف المتنوعة في جدة، المملكة العربية السعودية في مجال الموارد البشرية، مع تفاصيل عن الخلفيات المطلوبة والمسؤوليات والمهارات والسنوات الخبرة المتوقعة طوال النص الأصلي.

وظائف HR في جدة

• موظف موارد بشرية (HR) – جدة، السعودية. للمرشحين ذوي الخلفية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. يتطلب فهم قوي لقوانين العمل وأنظمة التأمين الاجتماعي. مهارات تواصل ممتازة وإتقان برامج MS Office ضرورية للتنسيق الفعال مع الإدارات المختلفة.
• أخصائي موارد بشرية – جدة، السعودية. تركيز على إدارة الموظفين والتوظيف. تشمل المسؤوليات المتابعة اليومية للموظفين، إدارة العلاقات العمالية، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية. يجب أن تكون مهارات الإنجليزية جيدة، وخبرة سنتين على الأقل في وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء.
• أخصائي موارد بشرية – جدة، السعودية. إدارة عمليات التوظيف، وعلاقات الموظفين، ومبادرات التدريب. دعم إدارة الأداء والامتثال لقوانين العمل. مهارات اتصال قوية ونهج استباقي في سياسات الموارد البشرية وارتباط الموظفين مطلوبان.
• شريك الأعمال للموارد البشرية – جدة، السعودية. ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، ويشرف على تخطيط القوى العاملة ومشاركة الموظفين. إدارة مراجعات الأداء، وتنسيق جهود اكتساب المواهب، وتعزيز العلاقات مع الموظفين، مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية وفقاً لقوانين العمل المحلية.
• نائب مدير الموارد البشرية (التوطين) – جدة، السعودية. تشمل المسؤوليات إدارة عمليات التوظيف، والإشراف على الرواتب، وضمان دقة بيانات الموظفين. مهارات القيادة والتنظيم قوية لدعم مبادرات HR.
• أخصائي التوظيف – جدة، السعودية. إدارة دورة التوظيف كاملة لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين. الحفاظ على خط أنابيب المواهب والتنسيق مع مديري الأقسام وضمان عملية إدماج سلسة. تتبع مؤشرات التوظيف الأساسية لدعم التحسين المستمر.
• منسق علاقات موظفين – جدة، السعودية. معالجة طلبات الإجازة، إدارة ملفات الموظفين، وتسهيل التواصل مع الموظفين لحل المشكلات. خبرة لا تقل عن عام في الموارد البشرية ومهارات قوية في مايكروسوفت.
• مدير التعلم والتطوير – جدة، السعودية. تصميم وتنفيذ وتقييم مبادرات تدريبية تتماشى مع أهداف المؤسسة. خلفية في التدريب المؤسسي ومهارات تواصل ممتازة وشغف بالتحسين المستمر مطلوبة.
• منسق تطوير المنظمات – جدة، السعودية. تقييم احتياجات التدريب، تصميم برامج تدريب مخصصة، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. مهارات اتصال قوية وخبرة في تطوير برامج التدريب، ويفضل خلفية في صناعة التجزئة وإجادة HRIS.
• شريك أعمال موارد بشرية استراتيجي – جدة، السعودية. إدارة مشاريع الموارد البشرية، التواصل مع القيادات، وتعزيز بيئة عمل محفزة. يفضل خبرة سابقة في بيئة سريعة ومهارات بناء علاقات قوية؛ يفضل أن يكون سعودي الجنسية.
• مدير موارد بشرية – جدة، السعودية. قيادة جهود السعودة، إدارة علاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل السعودية. يفضل 5–8 سنوات خبرة في الموارد البشرية في بيئات متعددة الجنسيات، ومهارات تواصل قوية، وطلاقة بالإنجليزية والعربية.

تنبيه : يتضمن النص ملاحظات حول وظائف أخرى وفرص وفلترة حسب المعايير. يرجى قراءة التفاصيل في المصدر الأصلي للمزيد من المعلومات حول كل وظيفة ومدة التقديم.

#J-18808-Ljbffr